岗位职责：

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门以“成人达己，沃野千里”为使命，依托三支柱模式与数字化平台，深度赋能电商、新零售及供应链等核心业务。我们致力于培养懂业务、懂经营的HR专家，通过战略招聘、全景式员工成长通道及创新激励机制，驱动组织与人才共赢发展。

工作职责：

HRBP：

1、作为业务部门BU的人力资源合作伙伴，在指导下协同BU负责人和HRG推进BU人力资源工作；

2、关注BU人力资源核心数据的差距，在指导下针对差距形成解决方案和核心动作；

3、根据业务实际需求，及时调整工作重心，包括但不限于参与或推进BU招聘、培训、绩效薪酬、文化落地工作。

薪酬绩效COE：

1、根据公司战略目标，将薪酬体系的理念通过不断完善和优化薪酬绩效方案的方式落实下去，以激励员工实现公司战略目标；

2、参与设计薪酬绩效方案，审核各部门薪酬绩效方案，保证激励策略的有效落地；

3、通过建立薪酬、绩效监控看板，反馈整体薪酬问题，敦促业务部门改善，做好激励文化的传播。

人才发展COE：

1、根据公司业务发展战略，协助制定系统的人才培养体系；

2、针对不同的岗位、层级，设计和优化岗位学习路径、学习地图，并推进相关机制落地；

3、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；

4、负责对各部门人才培养工作进行协助、培训、监督和指导，定期组织巡检。

任职资格：

林氏家居创立于2007年，致力于成为全球全品类时尚家居的引领者，专注于为年轻消费者提供多元生活解决方案。公司以大数据驱动的产品研发和精准营销为核心，依托强大的设计创新能力和线上线下全渠道运营体系，构建了完整的新零售生态。旗下多品牌产品覆盖全风格、全品类、全场景，月均上新200+SKU，年度在售超10000个SKU，截止2025年8月，全球开设超1000家线下门店，产品远销95个国家和地区，服务超千万用户。 我们诚挚邀请有志于家居行业的优秀毕业生加入，共同践行"让生活过得更好"的企业愿景，为消费者创造更多个性化生活方式，共同打造理想家居未来！