岗位职责：

一、薪酬管理与社保管理

1.负责员工薪酬的核算、统计、各类数据报表、分析等日常工作； 

2.负责领导班子补发年薪、本部年终绩效奖的核定工作； 

3.负责负责公司工资总额预算管理及调整工作； 

4.负责员工薪酬变动、薪酬套改工作； 

5.负责社保按月核定工作； 

6.开展年度社保基数核定和新增人员社保基数核定工作； 

7.负责预退休人员材料报送、开展社保转出、转入、内部转移工作； 

8.开展生育保险、医保、养老保险、企业年金待遇申报工作； 

9.及时收集、了解社会保险及公积金管理最新政策，组织开展政策、制度、流程宣贯工作。

二、员工招聘与调配管理

1.负责区域公司人员调配的组织实施工作；

2.负责员工劳动关系转移手续的办理； 

3.协助开展年度人力资源配置规划工作； 

4.做好校园招聘工作，协助做好社会招聘工作。 

三、干部管理

1.落实干部选拔具体程序、环节及实施方案； 

2.负责区域公司中层干部的任用管理工作，建立干部管理台账； 

3.领导干部日常监督管理、负责领导干部因私出境护照管理工作； 

4.领导干部个人事项管理，负责领导干部个人重大事项申报工作； 

5.协助开展公司各类专业技术人才、专家的选拔及日常管理工作； 

6.掌握区域公司中层干部队伍现状，为干部任用决策提供信息支持

四、培训与证件

1.制定上报培训计划，组织实施区域公司级培训管理工作； 

2.记录、整理培训活动档案、及时更新培训管理台账； 

3.建立公司员工证件管理标准，对员工证件进行存档，并建立登记台账； 

4.组织开展员工资格证件的取证、复审，确保人员岗位任职资格的有效性； 

5.协助开展投标工作，以及办理各项资质证书； 

6.负责员工注册执业证书管理工作

五、劳动关系管理与人员信息维护 

1.负责员工入职、转正和离职等工作。 

2.负责员工劳动合同的签订、解除，对劳动合同进行存档，及时更新合同台账； 

4.花名册的更新维护、组织建立、维护公司人员信息库； 

5.负责区域公司人员月报、季报、年报的报送； 

6.负责区域公司人力资源信息系统的更新维护

六、绩效考核与考勤 

1.起草绩效考核方案并组织实施； 

2.落实区域公司本部绩效考核具体程序、环节及实施方案； 

3.绩效考核项目部的推广及应用； 

4.绩效考核结果的应用； 

5.做好本部考勤工作； 

6.指导、督促项目部做好考勤管理工作

七、专业技术职务评审及晋升工作

1.组织、实施员工专业技术职务职称评审； 

2.组织、实施员工专业技术职务晋升。

八、其他

1.协助做好各类会议的服务；  

2.协助其他部门做好其它临时性工作。 

中国核工业第二二建设有限公司是中国核工业集团有限公司（世界500强企业）下属的上市公司——中国核工业建设股份有限公司（中国500强企业）的全资子公司，始建于1954年，是国家组建最早的从事核工程及国防工程建设的建筑施工企业，被誉为核工程建设领域的“王牌军”，总部位于湖北武汉。

中核二二是一家从核工程、核电工程、国防工程领域发展起来的具有建筑工程施工总承包一级资质的大型综合性建筑企业。先后承接了我国第一个原子能联合企业、世界最大地下核工程(核工业816厂)、我国大陆第一座核电站(秦山核电站)、世界首座AP1000核电站(三门核电站)、国家重点能源项目(徐大堡核电站)、全球首个开工的陆上商用模块化小堆(海南昌江玲龙一号)以及众多系统工程、工业与民用工程、国际工程等的建设任务。

中核二二主要从事系统工程、核电工程、民用工程、国际工程、投资业务、钢结构工程、爆破拆除土石方工程、机电安装工程、工程设计咨询等业务。

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