阿里巴巴集团的使命是让天下没有难做的生意。 我们旨在赋能企业，帮助其变革营销、销售和经营的方式，提升其效率。我们为商家、品牌及其他企业提供技术基础设施以及营销平台，帮助其借助新技术的力量与用户和客户进行互动，并更高效地进行经营。 我们的业务包括核心商业、云计算、数字媒体及娱乐以及创新业务。除此之外， 我们的非并表关联方蚂蚁金服为我们平台上的消费者和商家提供支付和金融服务。围绕着我们的平台与业务，一个涵盖了消费者、商家、品牌、零售商、第三方服务提供商、战略合作伙伴及其他企业的数字经济体已经建立起来。 菜鸟让仓储、快递、运输、落地配送等各环节的合作伙伴获得更清晰的业务场景，用数据让它们获得更好的生产能力。

2月26日 17:06

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2月26日 17:07

收货组2026.2.26M2迭代宣导

2月26日 18:25

2月26日 18:25

2026.2预提异常：

1、拆零拣货组：核算组长计件考核金额的小组总工时取值有误，涉及2人次

2、收货组：收货员6号的日工时填错，涉及1人次

2月27日 15:33

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2月27日 15:33

整箱分拣库维组2026.2.27M2迭代宣导

2月27日 16:31

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2月27日 16:31

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2月27日 16:31

拆零包装组2026.2.27M2迭代宣导

2月27日 16:55

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2月27日 16:56

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2月28日 10:37

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外包二次入职时间规则

2月28日 11:55

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申铭简历(1).pdf

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3月3日 17:40

你撤回了一条消息

3月4日 10:40

3月4日 10:40

关键行动点和成果简述：

1、通过用工管理优化，达成一线员工自招率月度30%，保障一线用工招聘满足率100%。同时，供应商全链路考核管理实现大促和日常用工无风险，保持0报警、0投诉。

2、在降本增效方面，控制S2大促临时工单价涨幅在10%以内，复用工率达20%，并优化AB类人员结构占比，确保A类人员占比16%以下，B类人员占比50%以上。

3、组织健康度监控中，定期人才盘点和梯队建设提升组织健康度平均得分至76（S1为74），并确保人才储备率≥40%，积极推动人才输出；

4、员工体验文化建设通过活动与培训强化“四劲四有”氛围，廉正文化宣导提升团队意识，圆满调研满意度和敬业度指标达成。

做的好的：

1、用工合规机制执行率达到100%，外包长期工离职率控制在月度10%以下，考勤质量指标月度达成1%以内，显著降低用工风险。

2、大促期间通过资源整合与激励方案制定，有效控制成本，预提&实发基础数据及时率100%，准确率99%以上，预实偏差率3%以下。

3、定期人才盘点动作有效提升非生产人员占比指标≥100%，各类人才板结率≤30%，并推动组长晋升、降免机制落地。

4、提升一线员工自招率通过维护线上招聘平台、地推、劳务五送一等渠道，同时优化供应商考核机制，强化核心供应商合作。

5、控制大促成本依靠片区资源整合、校企合作、周边市场调研及激励方案制定；优化人员结构依赖实时监控AB类人员占比，调整用工结构；薪酬数据管理确保了基础数据的高准确率与及时性。

6、提升组织健康度依靠定期人才盘点、预警措施及与仓经沟通调整策略，构建合理的人才梯队。通过鸿鹄生续池、人才识别培养计划等手段，增强基层管理岗位储备。

7、打造“四劲四有”文化氛围，借助VI目视化更新、主题活动、廉正培训宣导等动作，提升了员工归属感和团队廉正意识。

值得更多期待的：

1、深化用工管理和供应商全链路考核机制，探索更多创新自招渠道以进一步降低用工风险。

2、推进降本增效工作，细化费用节降措施，持续优化人员结构，关注件均人力成本变化并适时提出合理化建议调整方案。

3、持续优化项目管理能力，特别是在新业务场景下的用工需求预测和响应速度。

4、探索更多创新工具和技术应用，进一步提升工作效率和员工体验。

3月4日 10:41

绩效自评；年度业绩总结

3月4日 11:22

3月4日 11:22

本人在年度工作中充分展现了菜鸟"四劲四有"精神，在客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业等价值观维度表现卓越。在人才招聘中以业务需求为导向，建立透明高效流程；跨部门协作中积极配合业务部门，主动解决人力资源难题；面对组织变化快速适应并优化工作流程，充满热情地开展员工关怀与文化建设工作。以实际行动诠释了菜鸟人应有的价值观素养。

3月4日 11:23todo：

15、恰货铺子项目的装卸周期工结算到15号，由广西泰达结算，2月临时工考勤提报合同主体挂广西泰达，挂在广西泰达的服务费是1.5，按照资源分类：试工，来区分服务费，需发起临时工线上单价审批：done

16、2.6开展来优品新春主题活动并发文宣：done

1、2月底发起南宁恰货铺子的装卸工服务费（3/h）的调账给到广西泰达的调账流程，由广西泰达结算给广西蓝宇人力：done

2、来优品仓的叉车司机周期工：吴进辉2.1入职，只出勤了半天，按照被动离职，不结算工时，正常提报2月临时工考勤：done

3、叉车司机周期工：吴进辉，2.2入职猫超仓，单价：23，合同主体挂安徽鑫聚鑫，年后转长期计件：done

4、来优品仓的王青青、黄慧潇2.1开始小组计件：done

5、2月支援来优品仓：许小虎、俞业新、李涛，韦金钊提报外包支援工时：done

6、2月跨仓支援：徐国力，黄康辉，邓梅芳、李婷婷、何蓝茵、潘晓东、陆丽洁提报外包支援工时和被支援仓的春节激励补贴：done

7、2月猫超仓临时工：蔡焕炎、黄娇丽、梁杰玲、杨清慧、陈春柏、陈锦爽、陈锦佳、邓福朗、张芸、韦华飞按照被动离职操作：done

8、来优品仓春节期间W0:初四,初五,初六,初七享受春节坚守、返岗，需发起临时工线上单价审批：done

叉车岗-小时底薪在原底薪上加12元/时(13+12=25元/时)+计件提成不变

非叉车岗-小时底薪在原底薪上加13元/时(6+13=19元/时)+计件提成不变

叉车司机临时工年前单价：28，初八恢复原价：23

9、找广西泰达劳务借款发开门利是，取现金包红包：done

10、猫超仓8号开始周期工单价调整为18，服务费4，8号之前的价格不变，用出勤日期区分，需发起临时工线上单价审批：done

11、

来优品仓挂在锐博的周期工2月提报临时工考勤，合同主体挂厦门今元，黄之杨需要年前结算，挂在安徽鑫聚鑫：done

12、操作猫超仓、来优品仓的长期工批量换签锐博为厦门今元：done

13、提报自签成本分摊：done

14、预提2月薪资数据：done

15、提报2月实发数据：done

16、2月温暖管理对象：滕本康、梁碧丽、韦瑞宝：done

17、恰货铺子的3个长期工因2月有异动无法当月换签，3.1操作：done

18、3.1操作黄英平岗位异动为分拣库维员：done

19、做FY26 绩效自评：done

3月6日 16:56

3月6日 16:56

南宁市良庆区玉洞老洋坡43号对门（26号A栋A201房）王日成收

3月6日 17:50

3月6日 17:50

王日成_菜鸟项目_4507221991

...

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45分钟前

10:07

各单位    ，我校将在3月18日（周三）举办“北部湾大学2026届毕业生春季就业双选会”，本次“双选会”采取网上报名方式。参会单位须于2026年3月16日11点前登录相关网站进行报名。本次双选会采取线下方式进行，参会单位需在报名网站注册并发布招聘信息，无招聘信息不安排现场展位！

报名方式：登录北部湾大学云就业平台，点击

http://qzhu.bysjy./detail/jobfair?id=27294报名

。

招聘会详情

北部湾大学就业 云就业 高校 大学 大学生 就业 就业网 就业信息网 就业指导 就业指导中心 就业中心 创业 创业指导

5分钟前

10:47

一、公司名称：

浙江菜鸟供应链管理有限公司

二、公司简介：

菜鸟供应链是全球智慧物流供应链网络平台，凭借极致的消费者物流体验，高效的智慧供应链服务，借助遍布全国的仓配网络、得天独厚的电商物流能力推动数字化、智能化技术在供应链领城的应用；助力用户转型升级，引领中国供应链数智进化。

菜鸟供应链四大价值：依托阿里大数据和菜鸟数智能力，赋能商家精准预测、科学决策、链路优化，促进降库存、提周转；依托仓配网络、专业运营和数智技术，具备强大的弹性能力，满足商家高达数百倍的大促巅峰保障；紧贴新零售等商业模式创新，为商家创新提供快速迭代、敏捷反应的创新供应链解決方案；平台模式，与阿里数字经济体及物流生态企业高效协同，为商家提供丰富可选、稳定可靠的仓运配资源。

三、联系方式

联系人：吴汶容

联系电话：18376660897

应聘邮箱：

四、招聘岗位及其要求：

1、运营管理生（鸿鹄项目）

岗位描述

1、工作岗位：生产计划、存储库维、分拣库维、拣货、包装等岗位储备干部

2、晋升空间：入职满3个月后可以参加公司现场管理者的竞聘，给予充分的发展平台；培养方向：员工--组长--主管--模块经理—仓经理

3、纳入公司运营管理生项目-鸿鹄生计划，完善的培养体系，享受晋升优先、与班组长主管同等参与运营管理会议权利。

任职要求：

1、本科及以上应届毕业生，物流相关专业优先；

2、熟练掌握专业知识，能运用于日常工作；

3、主动学习岗位经验知识，具有优秀的沟通能力、协调能力和团队合作精神；

4、吃苦耐劳，能从基层做起；

5、需接受夜班工作（部分城市仓库有夜班）。

1、运营管理生（鸿鹄项目-海外）

岗位描述

1、工作岗位：生产计划、存储库维、分拣库维、拣货、包装等岗位储备干部

2、晋升空间：入职满3个月后可以参加公司现场管理者的竞聘，给予充分的发展平台；培养方向：员工--组长--主管--模块经理—仓经理

3、纳入公司运营管理生项目-鸿鹄生计划，完善的培养体系，享受晋升优先、与班组长主管同等参与运营管理会议权利。

任职要求：

1、本科及以上应届毕业生，物流、英语等相关专业优先；

2、熟练掌握专业知识，能运用于日常工作；

3、主动学习岗位经验知识，具有优秀的沟通能力、协调能力和团队合作精神；

4、吃苦耐劳，能从基层做起。

5、需接受夜班工作（部分城市仓库有夜班）

6、前期1-2年在国内培养，培养完成后外派至亚太国家。

福利待遇：

包吃包住，部分园区不包吃的给与餐补；

工资水平：

计时或计件岗位，纳入鸿鹄生项目的员工每月额外有500-700元补贴。

计件：5500-9000元

计时：4500-5500元

工作地点：

广州增城、江门鹤山、佛山、惠阳、东莞、深圳、中山、肇庆、海南海口、广西南宁、福建晋江